第26节：责任焕发驱动自我的内在力量(4)

    美国得克萨斯州有一句古老的谚语："湿火柴点不着火。"当自己觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的激情不够高。没有选择或现状无法改变时，至少还有一点是可以改变的，那就是去积极投入地点燃我们心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的热情中创造属于自己的奇迹！

　　只有这样，你才能发现：当温度足够、激情绽放时，湿火柴也能点着火。

　　阅读思考

　　1.文中的故事带给你什么启示？

　　2.你能够对工作时刻充满激情吗？

　　责任让你更勤奋

　　勤奋就是对待同样的工作，你比别人更卖力，以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸、能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是带有责任心的勤奋。

　　一个古城有两座圣殿，一座是责任的圣殿，一座是勤奋的圣殿，在安排座位时有一个顺序，即必须?过前者，才能到达后者。责任是通往勤奋圣殿的必?之路。

　　勤奋，是成功的助推器，而勤奋必须以责任为依托。一个员工如果没有责任心，他就不会那么勤奋。勤奋就是对待同样的工作，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸、能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是带有责任心的勤奋。

　　一位哲人曾?说过："世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字--勤奋。"

　　一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。没有自身的勤奋，就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。

　　作为员工，我们不应该抱有"我必须为老板做什么"的想法，而应该多想想"我能为老板做些什么"。

　　成功人士汤姆这样讲述了他成功以前的故事，他说："我刚开始踏上社会时，在一家五金店工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、积箩筐等。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，就是一匹骡子?起来也会觉得吃力。送货虽然不是我的事情，但我还是自告奋勇要去送，我为自己有力气能推得动如此沉重的货物而感到自豪。"

　　"半路上，车轮一不小心陷进了泥潭里，我用尽浑身的力气都推不动。幸好一位好心的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物。最后，筋疲力尽的我还是将货物送到顾客家里。我仔细清点好货物的数目后才向顾客交付，一直到很晚才推着空车疲倦地返回商店。虽然老板并没有因我的额外工作而奖励我，但我为自己的所作所为感到高兴。"

　　"第二天，路上帮助我的那位商人来了，告诉我说，他发现我工作劲头十足，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注，很赏识我，他需要我这样的人给他做事，于是给我年薪500美元的职位，问我肯接受吗，当然，我愉快地接受了这份工作，以后发展得越来越好，最终有了今天的成就。"

　　从汤姆成功的?历中，我们可以看出，多想想"我能为公司做些什么"并不是一件多余的事情。很多人认为，只要完成分配的任务就可以了。但如果你只想这些还远远不够，你还需要多做一些事情，多承担一些责任。也许你的付出无法立刻得到相应的回报，但不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回报可能会在不?意间以出人意料的方式出现。

　　你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务；当你不需要时，它也会为你的储蓄升值。所以，比别人更加勤奋吧，只有这样，你才能拥有一个美好的明天。

　　阅读思考

　　1.你认为勤奋与成功之间有何关系？

　　2.你是个勤奋的员工吗？

　　读后思考

　　完成下列题目，看看你是不是一个能够驱动自我的员工。

　　列出你在工作中曾?遇到的难以解决的专业问题：

　　列出哪些问题你通过自己的学习已?解决了，哪些问题已?被你搁置了，等待他人来解决：

　　列出你以前工作时出现过的差错：

　　列出你最近工作时出现的差错：

　　将列出的问题进行比较，差异越大，表明你的自我驱动力越低，差异越小，则表明你的自我驱动力越高。